¿Te has preguntado alguna vez qué es y cómo se calcula el finiquito? No todo el mundo sabe interpretar todas las terminologías así que queremos aclararlo hoy y ayudarte calcular tu finiquito o el de un trabajador (si eres empresario).
¿Qué es el Finiquito?
La indemnización por despido, en el derecho laboral de muchos países, es el monto que el empleador debe pagar al trabajador en caso de despido no justificado.
El finiquito también es un documento que se firma cuando finalizamos nuestra relación laboral con la empresa, ya sea por despido, fin de contrato temporal, baja voluntaria o por excedencia, siempre que acabes la relación laboral con la empresa tienes ese derecho.
Este documento refleja las cuentas que tiene pendiente la empresa con el trabajador en el momento que se rompe la relación profesional. Normalmente queda pendiente liquidar vacaciones, pagas extras y los días que has trabajado del mes, entre otras cosas. La empresa está obligada a liquidar estos conceptos, tanto si te despiden como si el trabajador decide romper la relación laboral.
¿Qué Conceptos deben Aparecer el el Finiquito?
- El salario devengado del mes de despido
- La parte proporcional de las pagas extraordinarias no disfrutadas
- Las vacaciones generadas y no disfrutadas
- La indemnización por despido
Días de indemnización por despido
- 0 días si no has superado el periodo de prueba.
- 0 días en caso de despido disciplinario.
- 12 días por año de servicio en los contratos temporales.
- 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades por despido objetivo procedente, individual o colectivo por ERE.
- 20 días por año, con un máximo de 9 mensualidades, por extinción voluntaria motivada por una modificación sustancial perjudicial de las condiciones de trabajo.
- 33 días por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades, en caso de despido improcedente en contratos posteriores a 12/02/2012, en los contratos anteriores a esta fecha será de 45 días por año con un máximo de 45 mensualidades, en ambos casos hablamos de contratos indefinidos.
Días de preaviso a tener en cuenta
En caso de contrato temporal con duración superior a un año o despido objetivo, ¿con cuantos días nos deben preavisar?
- 0 días en caso de despido disciplinario.
- 15 días por despido objetivo o fin de contrato en formación o practicas.
En caso de un contrato temporal por obra o servicio, será lo que establezca el convenio colectivo, si no se refleja nada será de 15 días.
¿Cómo Calcular el Finiquito?
Calcular el finiquito no es tarea fácil así que vamos a poner un ejemplo de cálculo de finiquito con un contrato indefinido.
Marina es Chef de restaurante, tiene:
- Contrato indefinido desde febrero de 2013.
- Sueldo bruto anual de 28.000€
- Sueldo bruto mensual 2.333,33€ sin el prorrateo de las pagas extraordinarias.
- Dos pagas extraordinarias en verano y Navidad de 2.333,33 € cada una.
- Sueldo diario de 77,77€
- Fecha despido con fecha 01/04/2017 por despido disciplinario declarado improcedente.
- No ha disfrutado de vacaciones durante todo el 2017.
Lo primero que calculamos es la indemnización, como su contrato es indefinido y la empresa ha reconocido que el despido es improcedente, le corresponden 33 días de indemnización por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para ello hacemos el cálculo de la antigüedad en la empresa, Marina tiene una antigüedad total de 1.520 días, para saber cuántos días de indemnización le corresponden hacemos una regla de tres muy sencilla.
Calcular días de indemnización:
Si en 365 días le corresponden —-33 días indemnización
En 1520 días le corresponden——-X
(33 / 365) * 1520= 137,42 días de indemnización.
Calcular el importe de la indemnización:
Para saber el importe total de indemnización que le corresponde multiplicamos el salario diario por 137,42.
77,77 * 137,42 días = 10.687,15 € le correspondería de indemnización.
Vemos si hay más conceptos que calcular en este finiquito. Pues si, resulta que no ha disfrutado en todo el año de vacaciones, por lo que debemos calcular el siguiente concepto del finiquito las vacaciones.
Calcular vacaciones generadas y no disfrutadas:
A todos los trabajadores por ley, le corresponden 30 días naturales de vacaciones, 2,5 días al mes, como Mónica no ha disfrutado de ningún día en 2017 y ha trabajado hasta el 01/04/2017, le correspondería un total de 2,5 x 3 meses trabajados, es decir, un total de 7,5 días, para saber cuánto le deben en concepto de vacaciones, multiplicamos el salario bruto diario por lo días que no ha disfrutado ,
77,77€/ día * 7,5 días =583,28€.
Lo siguiente que calculamos, son las pagas extraordinarias, ojo este concepto , se calcula en este finiquito porque no las lleva las pagas extras prorrateadas en nómina mes a mes si así fuera ya la habrías liquidado y no habría que calcular nada, pero como no es su caso, le queda pendiente por percibir la parte proporcional de las pagas extras.
Calcular parte proporcional de las pagas extras:
El importe de las pagas extras suele ser el salario base, más la antigüedad, en su caso:
2.333,33€ * 2 pagas extras = 4.666,64€
Esa cantidad la dividimos entre 12, y nos da 388,88€ que debería haber cobrado al mes en concepto de pagas extraordinarias si las hubiera llevado prorrateadas, como no las tenía prorrateadas, debe cobrar tres meses de enero a Marzo la parte proporcional que le corresponda, es decir un total de 1.166,66€.
Y de esta forma podemos calcular todos los conceptos del finiquito.
Si eres un empresario y necesitas ayuda con los cálculos de finiquito, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Nuestro equipo de profesionales estarían encantados de asesorarte con cualquier duda.
