¿Cuál me conviene más?
Seguramente más de una vez habrás oído a alguien decir “voy a hablar con mi gestor laboral”, o “voy a comentárselo a mi asesor laboral”, y habrás pensado ¿son lo mismo?, ¿ejercen las mismas funciones? ¿Cuál me convendría más?.
En este artículo vamos a explicártelo de manera comprensible para que puedas decantarte fácilmente por uno u otro.
¿Qué diferencias existen entre uno y otro?
A pesar de compartir competencias, desempeñan funciones muy diferentes. Lo que realmente es indiscutible, es que hay que contar, si o si ,con un experto en materia laboral. De esta manera, evitaremos desavenencias y conflictos con los trabajadores y, al mismo tiempo, cumpliremos con todas las obligaciones legales.
Tanto el gestor como el asesor laboral deben tener pleno conocimiento de la normativa y legislación en materia de derecho laboral.
El gestor laboral es el encargado de realizar todos los trámites y llevar a la práctica los temas laborales. Mientras que el asesor laboral, como bien indica su nombre, se encarga del asesoramiento como especialista en materia laboral. Resumiendo brevemente, el primero tramita y el segundo asesora.
Semejanzas
Como hemos comentado anteriormente, tanto el gestor como el asesor deben tener una formación y conocimiento de la normativa y materia laboral para poder aconsejar y llevar a cabo los trámites con seguridad jurídica y certeza.
Deberán estar familiarizados en temas de Seguridad Social, Prevención de riesgos laborales, etc.
Por otro lado, ambos son los encargados de garantizar a la empresa que cumple con toda la normativa en materia laboral: contratación, seguros sociales, subvenciones, etc.
Competencias de un gestor y de un asesor laboral
Funciones de un gestor laboral
- Desarrollar, organizar y gestionar las contrataciones de los empleados de una empresa.
- Tramitar las altas, bajas y despidos de los trabajadores.
- Gestionar los salarios y seguros sociales.
- Efectuar la tramitación de las jubilaciones y prejubilaciones de los trabajadores de la empresa.
- Tramitar las subvenciones y ayudas relacionadas con la contratación de trabajadores.
- Preparar las visitas de los inspectores de Trabajo y Seguridad Social.
Funciones de un asesor laboral
- Asesorar a la empresa en materia de contratos laborales.
- Brindar asesoramiento sobre cuestiones relacionadas con la legislación laboral.
- Aconsejar a la empresa sobre las posibles infracciones en las que pudiera incurrir.
- Asesorar, aconsejar y gestionar los asuntos relacionados con los empleados de una empresa.
- Deberán contribuir en la reducción de gastos de la empresa para lograr el máximo beneficio para ésta.
Ventajas de contratar un gestor o asesor laboral
- El empresario no tendrá que estar pendiente de todos los cambios que se van produciendo en derecho laboral, ya que su asesor laboral le tendrá informado de todas las novedades.
- Ofrece seguridad, al sentir que se está cumplimiento con la legislación laboral.
- La tranquilidad de contar con un profesional que conoce los pasos que hay que dar en cada caso.
- Se minimizarán los problemas y riesgos en materia laboral.
- Se evitarán errores que puedan dar lugar a problemas con la Seguridad Social.
La importancia de contar con gestores y asesores laborales dentro de la empresa
Las empresas que cuenten con un gestor o asesor laboral tendrán garantizada la tranquilidad y seguridad de estar cumpliendo con la normativa, minimizarán riesgos y se adelantarán a posibles situaciones conflictivas. Sus competencias son imprescindibles para el buen desarrollo de la empresa. Abordarán cualquier reto en el ámbito de la legislación laboral.
La gran mayoría de problemas que derivan en conflictos laborales, pueden evitarse con un buen asesoramiento y una correcta gestión.
Todos nuestros gestores y asesores laborales cuentan con experiencia profesional y la titulación necesaria para abordar cualquier reto en el ámbito laboral y prestar el mejor servicio a tu empresa.
En MCle Asesores llevamos más de 20 años dedicándonos a asesorar y gestionar laboralmente a grandes empresas, pymes y autónomos.
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