Estrategia de conciliación en Andalucía
Nuestro artículo de hoy se centra en las ayudas para la conciliación familiar en Andalucía. Está previsto que en la próximas semanas sea aprobada por el Consejo de Gobierno la Estrategia de Conciliación de Andalucía.
Las medidas que se pretenden impulsar con esta estrategia permitirán favorecer la conciliación laboral, familiar y personal en Andalucía. Entre estas medidas podemos destacar:
- Plan Corresponsables: Se trata de una inversión de 30 millones de euros dirigidas al establecimiento de bolsas de cuidado profesional para familias con hijos/as menores de edad. Igualmente, se invertirá en escuelas de verano para menores de edad que residan en zonas desfavorecidas.
- Red Andaluza de Entidades Conciliadoras: impulsará la conciliación a través de la colaboración de empresas e instituciones.
- Marca de Excelencia en Igualdad: consistirá en un reconocimiento para las empresas que fomenten la igualdad y la conciliación.
Existen diversos tipos de incentivos para favorecer la conciliación de la vida familiar, personal y laboral de las personas trabajadoras en Andalucía. Concretamente, existen 3 líneas de ayudas económicas que tienden a favorecer la contratación de personas desempleadas a la vez que satisfacen las necesidades para poder conciliar la vida laboral, personal y familiar. Podrán solicitarse en el plazo de un mes desde que tenga lugar la contratación. Veamos a continuación cada una de estas líneas detenidamente.
Ayudas para la conciliación familiar en Andalucía
Subvenciones para la contratación de medidas de flexibilidad horaria a través del trabajo a distancia. (Línea 1)
La finalidad de esta ayuda consiste en favorecer la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, tanto de hombres como de mujeres, en el ámbito laboral, favoreciendo la permanencia y el acceso al empleo de ambos.
¿Quiénes pueden ser beneficiarios de estas ayudas?
Podrán beneficiarse las personas trabajadoras autónomas, las empresas privadas y las entidades sin ánimo de lucro privadas. Se les exigirá como requisito tener el domicilio fiscal y el centro de trabajo en Andalucía.
La cuantía será de 8.000€ por contrato. Dicha cuantía se incrementará en un 10% (8.800€) cuando la persona a la que se contrate sea mujer.
Subvenciones para la contratación de personas desempleadas para atender a personas con discapacidad o dependencia. (Línea 2)
Estas ayudas consisten ,fundamentalmente, en contratar a personas desempleadas para que cuiden de personas con discapacidad o dependientes dentro del ámbito familiar. De esta manera, se pretenden reducir las desigualdades que existen actualmente en el mercado de trabajo entre hombres y mujeres.
En este caso, el beneficiario será la persona integrante de la unidad familiar que contrata.
La cuantía consistirá en 3.000€ por contrato a jornada completa por un período mínimo de 12 meses. En el caso de que los ingresos de la unidad familiar no superen 2 veces el Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual, la ayuda se incrementará hasta los 4.000€ y otros 1.500 por cada nuevo período de 12 meses.
Subvenciones para la contratación de personas desempleadas para el cuidado de hijos/as menores de 3 años. (Línea 3)
Se establecen estas ayudas para poder facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores andaluces con hijos /as menores de 3 años a cargo. Así mismo, se favorece también la contratación de empleados/as al servicio del hogar.
Los beneficiarios serán los integrantes de la unidad familiar que tengan a su cargo hijos/as menores de 3 años, ya sea por nacimiento o adopción, tutela, guarda o acogimiento permanente.
La cuantía de la subvención consistirá en 3.000€ por contrato. Tal cantidad se incrementará hasta 4.000€ en el caso de que la unidad familiar no supere dos veces el SMI.
Ayudas para la conciliación familiar en Andalucía
Igualdad de oportunidades
Con la Estrategia de Conciliación en Andalucía se quiere evitar que las mujeres tengan que renunciar a sus carreras profesionales . Hoy en día, las responsabilidades del cuidado de hijos, personas mayores o dependientes aún siguen recayendo en la mujer, así como las tareas del hogar. Todo esto repercute en el ámbito profesional, impidiéndoles formar parte del mercado laboral.
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